Возможность профессионального роста и обучения внутри компании — ключевой фактор для молодежи при выборе работы. Молодые специалисты Ликероводочного завода «Саранский» отмечают, что это надежная компания с перспективами. Здесь можно решать интересные задачи, развивать навыки и получать зарплату выше средней по региону. Коллективный договор завода не раз побеждал в конкурсах, что подтверждает его социальную ориентированность. 
Екатерина Миронова, заместитель начальника юридического отдела, поделилась своим опытом: «После университета я прошла переподготовку за счет предприятия. Также занимаюсь молодежной политикой и профсоюзной деятельностью. Руководство поддерживает инициативы, что помогает в работе». Молодежный совет завода активно участвует в организации мероприятий, включая «День здоровья» и благотворительные акции. 
Елена Ерёмина, руководитель группы оперативного маркетинга, рассказала: «У нас в работе до 50 проектов одновременно. Завод дает возможности для роста — я начала с продукт-менеджера, а теперь руковожу отделом». Молодые сотрудники ценят поддержку: материальную помощь, оплачиваемые отпуска на сессию и бесплатные спортивные секции. 
Юлия Сафонкина, инженер по качеству, отметила: «Как молодому специалисту мне выплатили 20 тысяч рублей. Завод создает условия для комфортной работы и развития». Анна Тимонина, инженер-химик, добавила: «Меня пригласили сюда после практики. Здесь помогают наставники, и я постоянно учусь чему-то новому». 
Юрий Агафонов, сотрудник энергоцеха, вернулся на завод после армии: «Зарплата достойная, коллектив дружный. Есть поддержка при создании семьи — например, беспроцентная ссуда». Директор завода Кирилл Чапайкин подчеркнул: «Молодежь — это будущее предприятия. Мы создаем условия для их роста и реализации идей».
