Может ли руководство отказать в отпуске, который уже запланирован по графику? Входят ли выходные дни в отпускной период?
На эти вопросы отвечает известный юрист Иван Филимонов.
Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в отпуске, если он запланирован по графику. Закон предусматривает лишь несколько исключительных ситуаций, когда отпуск может быть перенесен или продлен.
К таким случаям относится болезнь работника, выполнение им государственных обязанностей во время отпуска, задержка выплаты отпускных или особые производственные обстоятельства, когда отпуск может негативно повлиять на работу организации. Однако даже в этих случаях перенос возможен только с согласия сотрудника, а отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев.
Закон строго запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд. Особые правила действуют для несовершеннолетних работников и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.
Отпуск рассчитывается в календарных днях, включая выходные. Это означает, что выходные дни входят в общий срок отпуска и не продлевают его.
