Тихое увольнение — это явление, при котором работник утрачивает мотивацию и выполняет обязанности лишь на минимально необходимом уровне, избегая проявления инициативы. Как определить? Падение эффективности: Заметное снижение качества выполняемых задач. Неучастие в коллективной жизни: Пропуск корпоративных событий и рабочих обсуждений. Эмоциональная отстраненность: Сокращение коммуникации с коллегами и начальством. Как действовать? Обсудите проблему: Проведите беседу с сотрудником, чтобы понять корни ситуации. Окажите помощь: Вероятно, ему требуется поддержка или новые вызовы. Обеспечьте благоприятную среду: Удостоверьтесь, что в коллективе присутствуют доверие и прозрачность. Своевременное реагирование на изменения помогает восстановить энтузиазм и заинтересованность.
Просмотров: 7
Тихое увольнение: как выявить и что предпринять
Смотрите также
Новости других районов
▼
Лента новостей
Популярные новости
Загрузка...