Опубликовано 19.06.2025 12:45
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ. Документ был принят Госдумой 27 мая 2025 года и одобрен Советом Федерации 4 июня того же года.
Основные изменения касаются статьи 135 ТК РФ. Теперь при разработке систем премирования в коллективных договорах и локальных актах необходимо чётко прописывать виды, размеры, сроки и условия выплаты премий. Учитываются такие факторы, как качество работы, её эффективность, продолжительность, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Важное уточнение: снижение премии из-за дисциплинарного взыскания может применяться только к выплатам за период совершения проступка. При этом общее уменьшение заработной платы не должно превышать 20%.
Закон также уточняет полномочия федеральных органов власти в регулировании труда отдельных категорий работников.
Федерация профсоюзов Республики Мордовия напоминает о важности участия в профсоюзном движении для защиты трудовых прав. Профсоюз — это добровольное объединение работников, созданное для представительства их интересов в социально-трудовой сфере.
