Опубликовано 07.06.2025 21:25 При устройстве на новую должность я успешно прошла собеседование у руководителя подразделения, которая сообщила о моем принятии в штат. Однако после недели трудовой деятельности выяснилось, что у начальницы не было полномочий для найма персонала. В результате мне отказали в официальном трудоустройстве, а на мою позицию взяли другого соискателя.
Возникает вопрос: правомерны ли такие действия работодателя? И положена ли мне оплата за отработанные дни?
В.Долгачева, г.Саранск.
Экспертное мнение по этому делу предоставил председатель регионального отделения Ассоциации юристов России, кадровый специалист и заслуженный юрист Иван Филимонов.
Согласно трудовому законодательству, трудовые отношения должны оформляться договором. Однако существует исключение: если сотрудник начал работу с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, договор считается заключенным даже без письменного оформления. При этом документ должен быть подписан в течение трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
В вашем случае к работе вас допустило лицо, не имеющее соответствующих полномочий. Поэтому руководство компании вправе было не подтвердить решение о вашем трудоустройстве. Хотя ситуация неприятная, окончательное решение всегда остается за директором организации.
Что касается оплаты, то за отработанную неделю вам обязаны выплатить вознаграждение. Хотя конкретный порядок таких выплат законодательно не регламентирован, сумма должна соответствовать зарплате, установленной для данной должности.
Начальника отдела, который принял неверное решение о вашем допуске к работе, ждет ответственность. Компания может применить к нему дисциплинарные меры или взыскание материального ущерба согласно ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, контролирующие органы вправе оштрафовать руководителя за превышение должностных полномочий.
