С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновленный регламент премирования сотрудников согласно статье 135 Трудового кодекса РФ. Ранее до указанной даты в локальных документах работодателей допускались обобщенные формулировки о премировании и лишении премий. Размер и период уменьшения премиальных выплат определялись на усмотрение компании. Как уточняется на портале Госуслуг, с 1 сентября основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премий должны быть четко прописаны в локальных актах организации. Снижение премии за дисциплинарное нарушение возможно исключительно за месяц, в котором было вынесено взыскание, и не более чем на 20% от месячного оклада работника. Корректировка порядка исчисления средней заработной платы затронет начисление отпускных и командировочных выплат. Что изменится в расчетах с 1 сентября При определении среднего заработка теперь будут учитываться денежные поощрения сотрудника. Уточнены правила расчета среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрен отдельный алгоритм расчетов. На вычисление социальных пособий данные изменения не повлияют.
Просмотров: 3
Изменения в правилах премирования и расчета зарплаты с 1 сентября
Смотрите также
Новости других районов
▼
Лента новостей
Популярные новости
Загрузка...