В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые ограничивают максимальный размер снижения премий в связи с дисциплинарными взысканиями. Эти изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П. Согласно новым правилам, системы премирования, установленные коллективными договорами или локальными актами, должны четко определять виды и размеры премий, сроки их выплаты, а также условия, включая наличие дисциплинарных взысканий. Работодатель, учитывая мнение профсоюза, может предусмотреть снижение премии только за период, в котором было применено взыскание, при этом уменьшение не должно превышать 20% от месячной зарплаты. Также уточнены полномочия федеральных органов власти в регулировании труда отдельных категорий работников, включая педагогов и сотрудников зарубежных представительств. Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Просмотров: 5
Ограничение депремирования по новым правилам ТК РФ
Смотрите также
Новости других районов
▼
Лента новостей
Популярные новости
Загрузка...